Open Organization – Open Leadership, Capitale sociale, Innovazione

Senza titolo

Open Organization Risorse Umane

Openness: si parte, chi ci sta?

10 giugno, 201610 giugno, 2016 Simonetta Simoni 0 Comment Appreciative Inquiry, Auto-organizzazione, bottom up, cambiamento, engagement, motivazione, open organization, risorse invisibili

Stiamo parlando di Open Organization. Il cliente ti chiede: ma come si fa a rendere la mia azienda più open,

Read more

reteperscatore

Capitale sociale Innovazione Open HR Open Organization

SOCIAL LEARNING. AZIENDA CHE VAI, SAPERE CHE TROVI

1 maggio, 20161 maggio, 2016 Davide Dalla Valle 0 Comment apprendimento, Cambiamento Organizzativo, Knowledge management, Memoria Collettiva, Organization Network Analysis, P2P, Social Learning

Inutilmente, magnanimo Kublai, tenterò di descriverti la città di Zaira dagli alti bastioni. Una descrizione di Zaira quale è oggi

Read more

vaso sassi ok

Coaching Imprese Innovazione Open Organization

La openness come la pensiamo noi.

20 aprile, 201620 aprile, 2016 Paolo Bruttini 3 Comments altruismo, apprendere, Auto-organizzazione, capacità aspirazionale, change management, cittadinanza attiva, conoscenza tacita, fallimento, fiducia, irrazionalità, leadership diffusa, lutto, riprogettazione, valorizzando le speranze

Giunti al primo giro di boa, dopo 11 post, facciamo il punto. L’immagine dell’Open Organization che emerge dal lavoro degli

Read more

change-1245949_960_720

Il tempo, il cambiamento, e la fine del cambiamento

3 aprile, 2016 Marco Calzolari 2 Comments adozione, cambiamento, perpetual beta, tempo, transizione, trastormazione

Sempre più spesso mi rendo conto di quanto gli imprenditori e i manager in aziende di medie dimensioni abbiano l’impressione

Read more

Senza categoria

La purificazione

3 aprile, 2016 admin 0 Comment

Nella foga di eliminare i commenti spam che arrivano copiosi dalla rete, abbiamo eliminato anche alcuni commenti “veri” dei nostri

Read more

← Previous