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La openness come la pensiamo noi.

20 aprile, 201620 aprile, 2016 Paolo Bruttini 3 Comments altruismo, apprendere, Auto-organizzazione, capacità aspirazionale, change management, cittadinanza attiva, conoscenza tacita, fallimento, fiducia, irrazionalità, leadership diffusa, lutto, riprogettazione, valorizzando le speranze

Giunti al primo giro di boa, dopo 11 post, facciamo il punto. L’immagine dell’Open Organization che emerge dal lavoro degli

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