La crisi morde. I suoi morsi incidono e lasciano il segno nella carne viva di lavoratori, imprese, famiglie, territori. La crisi morde anche sul nostro modo di pensare, sui nostri modelli di pensiero consolidati. Sul modo di concepire e vivere i nostri ruoli e le nostre pratiche professionali. Almeno per chi intende il lavoro di consulenza e formazione come profondamente intrecciato con la vita sociale, per usare un termine evocativo, con la polis. Altrimenti, almeno per me, è finzione, orpello, mancanza di sostanza, caduta di senso.
La crisi, ci hanno insegnato, significa anche passaggio. Crisi e critica hanno la stessa radice etimologica. Possiamo oggi permetterci, in questo passaggio d’epoca, di criticare un certo modo di intendere la formazione: quella dei grandi apparati retorici e delle grandi scenografie barocche. Dove – non sto scherzando – un corso di team building prevedeva sauna alla menta e massaggio al cioccolato. Dove, nei così detti eventi off site, si ricercava, in una circolarità collusiva, lo stupore e la meraviglia dei partecipanti, ma poi in azienda nessuna prassi istituente (Castoriadis), nessuna costruzione di nuovi assetti di potere-sapere (Foucault), anzi.. Read more
Categorie
Blogroll
Forma del Tempo su Twitter
Partner
